问题：
[单选] 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
刑事法律责任。损害赔偿责任。经济补偿责任。连带赔偿责任。
问题：
[多选] 按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。
与劳动者违法约定试用期且已经履行的。违法解除或终止劳动合同的。自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起。
问题：
[多选] 根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括（）。
提请劳动争议处理。提高职业技能。执行劳动安全卫生规程。依法解除劳动合同。接受职业技能培训。
问题：
[多选] 劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（）。
劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人。劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的。劳动合同当事人在职责上具有从属关系。劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。劳动合同是终身制的。
合法原则。公平原则。平等自愿原则。协商一致原则。诚实信用原则。
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。
问题：
[多选] 以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。
劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期可以超过一年。
问题：
[多选] 在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。
职工非因工负伤治疗期间。职工下岗待工期间。职工见习期间。职工未完成劳动定额的情况下。职工投资失利。
问题：
[多选] 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作。在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的。劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。劳动者被劳动教养的。劳动者请病假。
