当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[单选] 用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。

A . 劳动者停止工作
B . 办结工作交接
C . 送达解除劳动合同书面通知
D . 解除劳动合同1个月

我国《劳动法》规定,因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,应当提前()书面通知劳动者。 15日。 30日。 60日。 180。 根据发货人或收货人是否单独需要使用一个集装箱,集装箱货物运输可以分为()。 定期集装箱运输。 整箱货运输。 拼箱货运输。 中转集装箱运输。 不定期集装箱运输。 支付派遣人员进驻、建立新的董事会和经理班子、安置多余人员、剥离非经营性资产、淘汰无效设备、进行人员培训等有关费用的是()。 并购完成成本。 整合改制成本。 注入资金的成本。 营运成本。 以下不属于国防支出的是()。 A.国防科研事业费。 B.民兵建设费。 C.公务费。 D.国防费。 下列属于特种货物的是()。 大件货物。 危险货物。 小件货物。 快件货物。 鲜活货物。 用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。
参考答案:

  参考解析

本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题,用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。所以B项为正确答案。

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