问题：
[单选] 有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()
A、物质性 。B、有限性 。C、可用性 。D、能动性。
问题：
[单选] 以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
A、产业模式 。B、投资模式 。C、参与模式 。D、高度灵活模式。
问题：
[单选] 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()
A、吸纳 。B、开发 。C、维持 。D、激励。
问题：
[单选] ()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
A、采取互惠取向 。B、采取系统取向 。C、采取权变取向 。D、采取人本取向。
问题：
[单选] 霍桑实验的主要研究结果是发现()
物理环境与员工的工作效率关系较少 。要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 。工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 。发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动 。
问题：
[多选] 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()
人力资源管理服务外包 。直线职能制的设置 。人力资源部门与其他部门合并办公 。人力资源管理共享服务中心。
问题：
[多选] 人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有()
支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 。负责完成组织的生产经营指标 。维持并改进员工队伍的素质 。创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性。
问题：
[单选] 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（）特征。
可变性。生产性。能动性。消费性。
问题：
[单选] 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
人力资源管理主要关注如何降低人力成本。人力资源管理的视野比人事管理广阔。人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素。人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的。
问题：
[单选] 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
人力资源。人力资源的物质性。人力资源的可用性。人力资源的有限性。
