问题：
[单选] 人力资源管理的维持功能是指（）。
让已经加入的员工继续留在本企业。提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境。对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策。确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会。
问题：
[多选] 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。
人力资源管理就是企业管理的全部内容。人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要。人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系。人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素。人力资源管理是指对企业中关键人才的管理。
产业模式。投资模式。参与模式。高度灵活模式。水平模式。
问题：
[多选] 斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。
物质观。精神观。人性观。环境观。价值观。
问题：
[多选] 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。
内部因素。环境因素。物质因素。精神因素。成本因素。
问题：
[多选] 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
将人力作为资本来看待。全面重视员工的工作生活质量。组织再设计运动的兴起。战略性人力资源管理的兴起。监督管理新运动的兴起。
问题：
[多选] 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。
确保人与事的良好匹配。降低员工的流动率。促使员工积极、努力地工作。依赖于顾客的忠诚度。组织无法生存和发展。
问题：
[多选] 将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
通才。专才。管理者。白领。蓝领。
问题：
[多选] 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。
一般不拥有正式人力资源管理专家。人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工。在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工。人力资源部门拥有专家或通才。人力资源部门经理十分重要。
问题：
[多选] 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。
服务中心。业务中心。专家中心。心理中心。咨询中心。
