当前位置:初级人力资源管理题库>第四章人力资源管理概述题库

问题:

[单选] 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。

A . 人力资源
B . 人力资源的物质性
C . 人力资源的可用性
D . 人力资源的有限性

人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的()。 双重性。 能动性。 时效性。 社会性。 无功电能抄表卡适用于100kV·A及以上执行功率因数考核的各类用户。 患儿,女性,25岁。以高烧3天、口腔溃疡2天,啼哭、流涎、拒食来诊。体检发现患儿全口牙龈红肿,上腭及舌背黏膜可见汇集成簇的针头大小透明水疮,部分已破溃为浅表溃疡,周围黏膜充血水肿广泛。本病例最可能的诊断为() A.鹅口疮。 急性坏死性龈口炎。 疱疹性龈口炎。 口炎型口疮。 手-足-口病。 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。 人力资源管理主要关注如何降低人力成本。 人力资源管理的视野比人事管理广阔。 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素。 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的。 自2013年9月28日至2015年12月31日,关于公共租赁住房税务说法正确的有()。 A.对公共租赁住房免征房产税。 B.对公共租赁住房经营管理单位购买住房作为公共租赁住房,免征契税。 C.对公共租赁住房建设期间用地及公共租赁住房建成后占地,免征城镇土地使用税。 D.对企事业单位、社会团体以及其他组织转让旧房作为公共租赁住房房源,且增值额未超过扣除项目金额20%的,免征土地增值税。 E.对公共租赁住房经营管理单位减半征收建设、管理公共租赁住房涉及的印花税。 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。
参考答案:

  参考解析

人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的物质性。

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