霍桑实验的主要研究结果是发现() 物理环境与员工的工作效率关系较少 。 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 。 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 。 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动 。
()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。 A、采取互惠取向 。 B、采取系统取向 。 C、采取权变取向 。 D、采取人本取向。
让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是() A、吸纳 。 B、开发 。 C、维持 。 D、激励。
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是() 情感承诺 。 继续承诺 。 规范承诺 。 经济承诺。
下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是() 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 。 这些行为不是员工职责范围内的 。 这些行为不是组织正式要求的 。 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报。
有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()
