劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为() A、心理饱和 。 B、心理停顿 。 C、心理阻滞 。 D、心理极化 。
通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是() A、生化法 。 B、生理测试法 。 C、心理测试法 。 D、他觉观察和主诉症状法。
适用于中高层管理职位的工作分析方法是() A、访谈法 。 B、主题专家会议法 。 C、文献分析法 。 D、工作实践法。
霍桑实验的主要研究结果是发现() 物理环境与员工的工作效率关系较少 。 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 。 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 。 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动 。
()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。 A、采取互惠取向 。 B、采取系统取向 。 C、采取权变取向 。 D、采取人本取向。
人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有()
