人力资源是财富形成的关键。人力资源是社会发展的关键。人力资源是经济发展的主要力量。人力资源是企业的首要资源。人力资源是经济发展的充分条件。
问题：
[多选] 在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。
建立真正科学的劳动过程。工人必须经过科学的选拔。将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合。管理者和工人之间亲密的经久合作。将劳动者看作人力资本。
问题：
[多选] 梅约提出的人际关系理论认为（）。
人是社会人。人是物质资本。生产效率的提高受职工态度的影响。有正式团体和非正式团体。民主管理对提高生产效率具有重要的作用。
问题：
[多选] 受科学管理思想的影响，企业中关于人的管理出现的新特点是（）。
越来越多使用调查研究的方法。根据"时间-动作分析"提供精确的计算定额的方法。采用"薪水挑选工人"的方法。生产工具、操作工艺提高了生产效率。采用"工作挑选工人"的方法。
问题：
[多选] 闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。
最适合的人。最适合的工作。最理想的效果。最优的效益。最低的成本。
问题：
[多选] 关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。
主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置。各项工作的实施必须依靠人力资源。人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果。优秀的人力资源管理可以替代组织管理。人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题。
问题：
[多选] 人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。
组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度。可以增加员工作能力。提高工作满意度。改善工作态度。帮助企业提升社会责任感。
问题：
[多选] 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
容易使各个职能的衔接脱钩。不利于发挥人力资源管理的整体效应。没有真正以客户为导向。不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。不利于降低成本。
问题：
[多选] 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。
生产性与消费性。能动性。时效性。可用性。社会性和可变性。
问题：
[多选] 人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
投资模式。福利模式。参与模式。工业或产业模式。高度灵活模式。
