对某人所从事的职责及任务的规定是() A、职业。 B、职位。 C、职责。 D、职权。
人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有() 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 。 负责完成组织的生产经营指标 。 维持并改进员工队伍的素质 。 创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性。
新型人力资源管理组织机构的表现形式是() 人力资源管理服务外包 。 直线职能制的设置 。 人力资源部门与其他部门合并办公 。 人力资源管理共享服务中心。
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是() A、产业模式 。 B、投资模式 。 C、参与模式 。 D、高度灵活模式。
有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的() A、物质性 。 B、有限性 。 C、可用性 。 D、能动性。
()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
