（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 宪法 。 劳动法律。 国务院劳动行政法规 。 劳动规章 。
如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（ ）。 督促上一道工序的同事快一点完成。 看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事。 上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道。 按照自己的节奏完成任务。
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。 综合计分。 单一计分。 唯一计分。 多种综合计分。 复合计分 。
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 目标第一。 计划第二。 监督第三。 执行第四。 指导第五 。
利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ） 不要私下交谈，以免分散注意力。 不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法。 发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解。 大家自由发言、自由想象。 知无不言、言无不尽 。
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
