绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。 公司领导。 人力资源部。 绩效管理委员会。 工会。 绩效管理日常管理小组 。
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ） 简单易行。 直接反映员工的工作内容，结果易于观测。 需要加强企业基础管理。 适用于从事科研工作的专家。 节省管理成本 。
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 目标第一。 计划第二。 监督第三。 执行第四。 指导第五 。
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。 加餐。 适当组织员工交叉上班。 适当增加夜班前后的休息时间。 缩短上夜班的次数。 平衡各个轮班人员的配备 。
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ） 专业作业组。 非专业作业组。 轮班作业组。 综合作业组。 圆班作业组 。
学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
