[多选] 下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o 排列法。 分值法 。 分类法 。 评分法 。 （　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 宪法 。 劳动法律。 国务院劳动行政法规 。 劳动规章 。 如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（　　）。 督促上一道工序的同事快一点完成。 看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事。 上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道。 按照自己的节奏完成任务。 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　） 简单易行。 直接反映员工的工作内容，结果易于观测。 需要加强企业基础管理。 适用于从事科研工作的专家。 节省管理成本 。 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 目标第一。 计划第二。 监督第三。 执行第四。 指导第五 。 下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）