[多选] 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（　　）

下列关于岗位评价的说法正确的是（　　） 是确定薪酬等级的依据。 是岗位分析的逻辑结果。 在岗位描述和岗位规范的基础上进行。 其根本目的是衡量岗位的相对价值。 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据 。 绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。 公司领导。 人力资源部。 绩效管理委员会。 工会。 绩效管理日常管理小组 。 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　） 简单易行。 直接反映员工的工作内容，结果易于观测。 需要加强企业基础管理。 适用于从事科研工作的专家。 节省管理成本 。 培训教学设计的基本内容包括（　　） 培训人群的确定。 培训目的的确定。 培训评价的实施。 教学策略和教学媒体的选择。 教学进度的安排 。 为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（　　）办法。 加餐。 适当组织员工交叉上班。 适当增加夜班前后的休息时间。 缩短上夜班的次数。 平衡各个轮班人员的配备 。 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（　　）