在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。 综合计分。 单一计分。 唯一计分。 多种综合计分。 复合计分 。
下列关于岗位评价的说法正确的是（ ） 是确定薪酬等级的依据。 是岗位分析的逻辑结果。 在岗位描述和岗位规范的基础上进行。 其根本目的是衡量岗位的相对价值。 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据 。
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。 公司领导。 人力资源部。 绩效管理委员会。 工会。 绩效管理日常管理小组 。
学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。 职务特征。 技术心理成熟度。 个性特征。 工作内容熟练度。 家庭背景 。
培训教学设计的基本内容包括（ ） 培训人群的确定。 培训目的的确定。 培训评价的实施。 教学策略和教学媒体的选择。 教学进度的安排 。
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
