[多选] 培训教学设计的基本内容包括（　　）

下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　） 简单易行。 直接反映员工的工作内容，结果易于观测。 需要加强企业基础管理。 适用于从事科研工作的专家。 节省管理成本 。 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 目标第一。 计划第二。 监督第三。 执行第四。 指导第五 。 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（　　） 不要私下交谈，以免分散注意力。 不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法。 发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解。 大家自由发言、自由想象。 知无不言、言无不尽 。 按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　） 专业作业组。 非专业作业组。 轮班作业组。 综合作业组。 圆班作业组 。 （　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 正式通报。 业务报告。 例会制度 。 劳动管理表单 。 培训教学设计的基本内容包括（　　）