问题：
[多选] 企业员工培训规划制定的要求有（ ）
系统性。标准化。准确性。有效性。全面性。
问题：
[多选] 年度培训计划构成的模块包括（ ）
目录模块。摘要模块。主体计划模块。总结模块。附录模块。
问题：
[多选] 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（ ）
环境调查。任务调查。组织调查。个体调查。目标调查。
问题：
[多选] 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
讨论。情景模拟。角色扮演。测量工具。个人及小组成长。
问题：
[多选] 在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
替补训练。事件过程法。案例分析法。阅读训练。思维训练。
问题：
[多选] 实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
人力资源部门。受训人员。受训人员的直接上司。公司。人力资源专家。
问题：
[多选] 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
组织绩效考评指标体系。团队绩效考评指标体系。个人绩效考评指标体系。管理性组织的绩效考评。服务性组织的绩效考评。
问题：
[多选] 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
工作分析。明确权责。理论验证。进行指标调查，确定指标体系。反馈总结。
问题：
[多选] 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）
增值性。关键性。预测性。关联性。整体性。
问题：
[单选] 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
现实人力资源预测。未来人力资源需求预测。现实人力资源需求预测。未来流失人力资源预测分析。
