在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。 工作任务表。 岗位指南。 培训指南。 学员手册。
以下关于培训评估对象的说法，错误的是（ ）。 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估。 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面。 新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面。 新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面。
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。 节约培训成本。 提高学习效果。 明确培训目标。 掌握操作规程。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ） 工作分析。 明确权责。 理论验证。 进行指标调查，确定指标体系。 反馈总结。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ） 组织绩效考评指标体系。 团队绩效考评指标体系。 个人绩效考评指标体系。 管理性组织的绩效考评。 服务性组织的绩效考评。
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
