在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ） 增值性。 关键性。 预测性。 关联性。 整体性。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ） 工作分析。 明确权责。 理论验证。 进行指标调查，确定指标体系。 反馈总结。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ） 组织绩效考评指标体系。 团队绩效考评指标体系。 个人绩效考评指标体系。 管理性组织的绩效考评。 服务性组织的绩效考评。
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（ ） 环境调查。 任务调查。 组织调查。 个体调查。 目标调查。
年度培训计划构成的模块包括（ ） 目录模块。 摘要模块。 主体计划模块。 总结模块。 附录模块。
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
