实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。 人力资源部门。 受训人员。 受训人员的直接上司。 公司。 人力资源专家。
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ） 替补训练。 事件过程法。 案例分析法。 阅读训练。 思维训练。
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。 讨论。 情景模拟。 角色扮演。 测量工具。 个人及小组成长。
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ） 开放性题目。 联系工作内容。 难度适中。 具有一定的冲突性。 和个人能力相联系。
如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ） 不去上大学。 依然去上大学。 先去工作，利用业余时间学习。 想不好。
年度培训计划构成的模块包括（ ）
