下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ） 工作分析。 明确权责。 理论验证。 进行指标调查，确定指标体系。 反馈总结。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ） 组织绩效考评指标体系。 团队绩效考评指标体系。 个人绩效考评指标体系。 管理性组织的绩效考评。 服务性组织的绩效考评。
实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。 人力资源部门。 受训人员。 受训人员的直接上司。 公司。 人力资源专家。
年度培训计划构成的模块包括（ ） 目录模块。 摘要模块。 主体计划模块。 总结模块。 附录模块。
企业员工培训规划制定的要求有（ ） 系统性。 标准化。 准确性。 有效性。 全面性。
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
