[多选] 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）

无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（　　）。 3～5人。 6～9人。 5～15人。 5～10人。 以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。 现实人力资源预测。 未来人力资源需求预测。 现实人力资源需求预测。 未来流失人力资源预测分析。 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（　　） 增值性。 关键性。 预测性。 关联性。 整体性。 在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（　　） 替补训练。 事件过程法。 案例分析法。 阅读训练。 思维训练。 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。 讨论。 情景模拟。 角色扮演。 测量工具。 个人及小组成长。 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）