培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。 节约培训成本。 提高学习效果。 明确培训目标。 掌握操作规程。
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。 3～5人。 6～9人。 5～15人。 5～10人。
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 现实人力资源预测。 未来人力资源需求预测。 现实人力资源需求预测。 未来流失人力资源预测分析。
实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。 人力资源部门。 受训人员。 受训人员的直接上司。 公司。 人力资源专家。
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ） 替补训练。 事件过程法。 案例分析法。 阅读训练。 思维训练。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
