在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ） 替补训练。 事件过程法。 案例分析法。 阅读训练。 思维训练。
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。 讨论。 情景模拟。 角色扮演。 测量工具。 个人及小组成长。
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（ ） 环境调查。 任务调查。 组织调查。 个体调查。 目标调查。
如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ） 不去上大学。 依然去上大学。 先去工作，利用业余时间学习。 想不好。
关于金钱，你的看法是（ ） 每个人生活离不了的必需品。 衡量人生成功的标志．。 对人具有支配作用。 金钱如粪土。
企业员工培训规划制定的要求有（ ）
