问题：
[单选] 为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5日。10日。15日。20日。
问题：
[单选] 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。
1月1日。3月1日。5月1日。7月1日。
问题：
[多选] 制定《劳动合同法》的好处包括()。
是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。是强化劳动立法的需要。是完善我国劳动法律制度的需要。是为劳动者工作生活提供保障的需要。是保障《劳动法》落实到劳动者的需要。
问题：
[多选] 劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。
劳动合同签订率低。劳动合同短期化，劳动关系不稳定。用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。劳动法的监督检查薄弱。劳动监察大队不健全。
同工同酬的权利。及时获得足额劳动报酬的权利。拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。要求依法支付经济补偿的权利。劳动者的诚信与守法义务。
问题：
[多选] 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
强化了劳动争议调解程序。实行有条件的“一裁终局”制度。对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担。
依法约定试用期和服务期的权利。依法约定竞业限制的权利。依法解除劳动合同的权利。尊重劳动者知情权的义务。劳动合同解除或终止后对劳动者的义务。
问题：
[多选] 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。
企业劳动争议调解委员会。当地劳动监察部门。依法设立的基层人民调解组织。在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织。街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
问题：
[多选] 劳动争议的解决机制包括()方式。
自力救济。社会救济。公力救济。社会救济与公力救济相结合。社会救济与自力救济相结合。
问题：
[多选] 劳动法的监督检查薄弱表现在()。
劳动监察机构执法不力。有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上。有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍。有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责。有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查。
