当前位置：高级人力资源管理师（一级）题库＞第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库

问题：

[单选] 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。

10。15。20。30。

参考答案

问题：

[单选] 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。

劳动关系。劳动合同。劳动法律。合同规范。

参考答案

问题：

[单选] 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

15。20。30。60。

参考答案

问题：

[单选] 全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

60%。50%。40%。30%。

参考答案

问题：

[单选] 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

半年。一年。18个月。20个月。

参考答案

问题：

[单选] 建立劳动关系，应当订立（）

口头劳动合同。书面劳动合同。法律合同。约定合同。

参考答案

问题：

[单选] 《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。

便于用人单位解决纠纷。发展和谐稳定的劳动关系。保护劳动者的合法权益。促进社会和谐。

参考答案

问题：

[单选] 劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。

固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。短时间的劳动合同。

参考答案

问题：

[单选] 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。

一裁终局。协商。共商。商定。

参考答案

问题：

[单选] 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

职工代表。工会代表。雇佣者。劳动者。

参考答案

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