问题：
[多选] 用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。
违反国家法律法规。拖延、克扣工人工资。不按国家规定缴纳社会保险。不支付加班费。不按规定给予探亲假。
问题：
[多选] 劳动法的监督检查薄弱表现是（）。
用人单位违法用工。劳动监察机构执法不力。劳动者的维权成本较高。劳动争议解决渠道不畅。地方保护设障。
问题：
[多选] 劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
就业、工资、工时。保险福利、培训。奖励惩罚。劳动保护。民主管理。
问题：
[多选] 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。
关于劳动合同的订立、内容和期限。关于劳动者的权力和义务。用人单位的权力和义务。劳动行政部门的法定职责。劳动部门违法行使的法律责任。
问题：
[多选] 由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。
谁主张、谁举证。谁决定、谁举证。决定主张并存。当事人主张和举证。当事人主张决定与举证。
问题：
[多选] 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
企业劳动争议调解委员会。当地劳动监察部门。依法设立的基层人民调解组织。在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织。在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
问题：
[多选] 《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。
合法。公平。平等自愿。协商一致。诚实信用。
问题：
[单选] 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
3。10。15。30。
