当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库

问题:

[多选] 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。

A . 强化了劳动争议调解程序
B . 实行有条件的“一裁终局”制度
C . 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
D . 缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件
E . 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

创新能力的激励机制包括()。 A.团队激励机制。 B.个人激励机制。 C.市场激励机制。 D.社会激励机制。 E.企业激励机制。 用人单位的权利和义务包括()。 依法约定试用期和服务期的权利。 依法约定竞业限制的权利。 依法解除劳动合同的权利。 尊重劳动者知情权的义务。 劳动合同解除或终止后对劳动者的义务。 人力资源开发的根本目标包括()。 A.有效促进人的发展。 B.有效运用人的潜能。 C.有效促进组织的发展。 D.有效开发人的潜能。 E.有效开发组织的潜能。 劳动者的权利和义务包括()。 同工同酬的权利。 及时获得足额劳动报酬的权利。 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。 要求依法支付经济补偿的权利。 劳动者的诚信与守法义务。 环境优化机制的主要因素包括()。 A.工作报酬。 B.学习发展环境。 C.工作条件。 D.人际关系环境。 E.工作环境。 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
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