当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库

问题:

[多选] 劳动者的权利和义务包括()。

A . 同工同酬的权利
B . 及时获得足额劳动报酬的权利
C . 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
D . 要求依法支付经济补偿的权利
E . 劳动者的诚信与守法义务

人力资源开发的根本目标包括()。 A.有效促进人的发展。 B.有效运用人的潜能。 C.有效促进组织的发展。 D.有效开发人的潜能。 E.有效开发组织的潜能。 温病热在卫气营血各个阶段均可使用的药物是() 石膏、知母。 金银花、连翘。 牡丹皮、赤芍。 牛黄、熊胆。 青蒿、地骨皮。 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。 强化了劳动争议调解程序。 实行有条件的“一裁终局”制度。 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。 缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件。 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担。 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。 A.明确组织宗旨和目标。 B.管理幅度合理。 C.组织集权和分权的平衡和适宜。 D.组织和地位弹性。 E.确立员工参与管理的制度和渠道。 劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。 劳动合同签订率低。 劳动合同短期化,劳动关系不稳定。 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。 劳动法的监督检查薄弱。 劳动监察大队不健全。 劳动者的权利和义务包括()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服