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问题:

[单选] 绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查,排序正确的是()。

A . ①③②④
B . ①②③④
C . ①②④③
D . ①④②③

产品返修率属于()的绩效考评指标。 行为过程型。 品质特征型。 工作结果型。 工作方式型。 下列哪项指标常提示狼疮活动() 总补体增高。 C3降低。 IgG降低。 α球蛋白降低。 γ球蛋白增高。 ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。 后继效应。 晕轮误差。 个人偏见。 优先效应。 360度考评法是基于()的一种考评方法? 性格特征。 胜任特征。 外貌特征。 品质特征。 按照我国《优先股试点管理办法》的有关规定,上市公司公开发行优先股应当在公司章程中规定的事项有()。 采取固定股息率。 在有可分配税后利润的情况下必须向优先股股东分配股息。 对于累积优先股,未向优先殷股东足额派发股息的差额部分应累积到下一个会计年度,对于非累积优先股则无需累积。 优先股股东按照约定的股息率分配股息后,特殊情况下还可同普通股股东一起参加剩余利润分配。 绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查,排序正确的是()。
参考答案:

  参考解析

确定绩效考评指标体系,一般分为四个步骤:1、工作分析;2、理论验证;3、指标调查;4、修改调整。

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