当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 提取关键绩效指标的方法不包括()。

A . 问卷调查法
B . 目标分解法
C . 关键分析法
D . 标杆基准法

类风湿性关节炎() 游走性四肢大关节肿痛,极少出现畸形。 脊柱关节强直性病变,呈弓状畸形。 对称性小关节受累,晚期多有畸形。 大小关节均可受累,很少畸形及关节脱位。 全身关节酸痛伴明显胸骨下端压痛。 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。 缩短跟踪和监控的时间。 增加人力、物力的投入。 设置更为精细的跟踪指标。 跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标。 采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。 先进标准。 平均标准。 基本标准。 落后标准。 类风湿关节炎的治疗目的是() 减轻症状。 控制病情的发展,减少关节的破坏,以达到较长时间的临床缓解。 尽可能保持受累关节的功能。 促进已破坏的关节骨的修复并改善其功能。 以上都是。 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()。 简单排列法。 强迫分布法。 成绩记录法。 成对比较法。 提取关键绩效指标的方法不包括()。
参考答案:

  参考解析

提取关键绩效指标的方法:1、目标分解法、2、关键分析法3、标杆基准法

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