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问题:

[单选] 采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A . 先进标准
B . 平均标准
C . 基本标准
D . 落后标准

360度考评法是基于()的一种考评方法? 性格特征。 胜任特征。 外貌特征。 品质特征。 按照我国《优先股试点管理办法》的有关规定,上市公司公开发行优先股应当在公司章程中规定的事项有()。 采取固定股息率。 在有可分配税后利润的情况下必须向优先股股东分配股息。 对于累积优先股,未向优先殷股东足额派发股息的差额部分应累积到下一个会计年度,对于非累积优先股则无需累积。 优先股股东按照约定的股息率分配股息后,特殊情况下还可同普通股股东一起参加剩余利润分配。 类风湿性关节炎() 游走性四肢大关节肿痛,极少出现畸形。 脊柱关节强直性病变,呈弓状畸形。 对称性小关节受累,晚期多有畸形。 大小关节均可受累,很少畸形及关节脱位。 全身关节酸痛伴明显胸骨下端压痛。 提取关键绩效指标的方法不包括()。 问卷调查法。 目标分解法。 关键分析法。 标杆基准法。 下列关于优先股的筹资成本的说法中,正确的是()。 同一公司的优先股股东的必要报酬率比债权人低。 同一公司的优先股股东的必要报酬率比普通股股东低。 优先股投资的风险比普通股高。 优先股投资的风险比债券小。 采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
参考答案:

  参考解析

基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇,如基本工资的支付等。

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