问题：
[单选] 确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。
有利于评估绩效计划的实施情况。有利于公正评价员工工作。有利于真正实现绩效管理。有利于优选绩效评价的方法。
问题：
[单选] 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
个人偏见。晕轮误差。自我中心效应。优先效应。
问题：
[单选] 可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。
品质型指标。结果型指标。行为型指标。态度型指标。
问题：
[单选] （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
绩效考评指标。绩效考评方法。绩效考评标准。绩效考评效标。
问题：
[单选] 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
平衡记分卡。目标管理法。关键因素分析法。标杆基准法。
问题：
[单选] 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
平衡计分卡。目标管理法。SMART法。关键事件法。
问题：
[单选] 360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
客户评价。自我评价。上级评价。同级评价。
问题：
[单选] 一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
正式沟通的方式是书面报告。定期会面属于非正式沟通方式。书面报告的最大优点是简单易行。正式的书面报告可替代口头沟通。
问题：
[单选] 对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。
被考评者工作的性质。被考评者的能力。被考评者的工作行为。被考评者的工作态度。
用于奖励的考评的侧重于考评过程。用于培训的考评侧重于考评工作成果。用于培训的考评侧重于考评工作过程。绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求。
