当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。

A . A.需要聘请外部专家参与评估
B . B.该方法有很强的适应性和有效性
C . C.与行为量表等考评方法结合效果会更好
D . D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

治阿米巴痢疾,首选下列哪组药物() 鸦胆子、白头翁。 秦皮、马齿苋。 黄连、黄芩。 地锦草、红藤。 以上都不是。 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。 A.考评效标涉及的范围较大。 B.有广泛适应性。 C.可以考评员工的品质特征。 D.设计难度较大。 当代的劳工概念中,雇主包括()。 社会中的工资收入者。 政府。 国有企业。 股份制公司。 私人企业。 既能够治疗痢,又可截疟的药物是() 青蒿。 白头翁。 鸦胆子。 马齿苋。 黄连。 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有()。 重大劳动安全卫生事故。 集体劳动争议。 团体劳动争议。 劳资冲突。 其他突发事件。 以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。
参考答案:

  参考解析

在采用成绩记录法进行绩效评估时,需要聘请外部专家参与绩效评估,但他们不是验证工作业绩是否真实准确,应该是对工作业绩进行评估,衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准。

在线 客服