当前位置：人力资源管理师（二级）题库＞第四章绩效管理题库

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[单选] 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

性质。主体。形式。标准。

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[单选] 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

分级法。因素评定法。行为锚定评分法。关键事件法。

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[单选] 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

分级法。关键事件法。领导行为效能测定法。因素平定法。

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[单选] 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

对考核等级或记分进行合理限制。对考核内容进行合理限制。C.对考核对象进行合理限制。对考核时间进行合理限制。

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[单选] 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

绩效考核。人员培训。人员福利。人员激励。

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[填空题] 当前WLAN系统的主要AP输出功率为（）两种.

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