当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()。

A . A.该方法简便易行
B . B.无需被考评者的参与
C . C.工作分析不到位
D . D.绩效考评标准不明确

建立企业突发事件预警机制不包括()。 健全重大事件预防机制。 健全突发事件防范制度。 保障突发事件信息传导畅通。 设计应对突发事件的措施。 热毒咽喉肿痛、痈肿疮毒及瘰疬痰核等,当选用的药物是() 白芷。 紫花地丁。 玄参。 升麻。 紫草。 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是 A.短文法。 B.评价量表法。 C.记录法。 D.强制选择法。 生地黄、玄参均具有的功效是() 清热解毒,凉血消斑。 清热凉血,养阴增液。 清热凉血,活血散瘀。 清热解毒,疏风散热。 清热燥湿,泻火解毒。 《工会法》规定:企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映()的意见和要求并提出解决意见。 职工。 员工。 劳动者。 雇员。 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()。
参考答案:

  参考解析

结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,它是采用一种预先设计的结构性的表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行,特别是要有被考评者的参与,使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣。

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