[单选] （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等。 财务指标。 生产率。 变动趋势。 劳动争议。 出勤率。 绩效考评工具失常的主要客观原因是 A．绩效目标不明确。 B．考评指标设计不规范。 C．工作分析不到位。 D．绩效考评标准不明确。 事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析。 事故发生的可能性。 事故所处阶段特下的预先描述。 事故损害度的预先评估。 事故可能涉及的法律、法规。 事故可能涉及赔偿范围及事故管理费用。 当代的工会会员包括()。 工厂工人、农场工人。 教育工作者、医务人员、体育明星。 工程技术人员。 全日工、半日工、钟点工。 失业者。 （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。 A．实务作业。 B．个人报告。 C．管理游戏。 D．个人测验。 （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。