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问题:

[单选] 将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是()

A . A.评价中心法
B . B.日清日结法
C . C.合成考评法
D . D.强制分配法

下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()。 A.该方法简便易行。 B.无需被考评者的参与。 C.工作分析不到位。 D.绩效考评标准不明确。 一般事故调查小组组成不包括()。 企业劳动安全卫生第一负责人。 企业生产、技术、劳动部门。 工会成员。 现场生存人员。 生地黄、玄参均具有的功效是() 清热解毒,凉血消斑。 清热凉血,养阴增液。 清热凉血,活血散瘀。 清热解毒,疏风散热。 清热燥湿,泻火解毒。 评价中心法属于()的绩效考评方法。 A.品质导向型。 B.综合型。 C.结果导向型。 D.行为导向型。 凉血不留瘀,活血不动血,又能退无汗骨蒸的药物是() 赤芍。 白薇。 生地黄。 牡丹皮。 郁金。 将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是()
参考答案:

  参考解析

合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点之一为:考评量表采用了三个评定等级,即极好、满意和不满意,使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”,什么是“错误的”。

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