A．分解提问标准。B．分解等级标准。C．综合提问标准。D．综合等级标准。E．结构等级标准。
问题：
[多选] 下列关于比率量表的说法正确的有（）。
A．表中没设立绝对零点。B．可以进行四则运算。C．测量水平最高的量表。D．可以用几何平均数。E．采用的统计方法单一。
问题：
[多选] 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。
A．是一种规范化的管理制度。B．是一种企业绩效管理工具。C．使企业有效进行绩效考评。D．是促进企业策略目标实现的主要途径。E．是管理者与员工有效沟通的重要方式。
问题：
[多选] 平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩
A．内部流程。B．财务。C．战略目标。D．客户。E．学习与成长。
问题：
[多选] 在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
A．帮助员工制定职业生涯的规划。B．撰写培训评估报告。C．制定与实施员工培训开发计划。D．指导下属员工工作。E．收集与提供员工培训发展方面的信息。
问题：
[多选] 360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
A．心理素质。B．服务态度。C．沟通能力。D．服务质量。E．工作数量。
问题：
[问答题,简答题] 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
问题：
[问答题,简答题] 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
问题：
[问答题,简答题] 在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
问题：
[问答题,简答题] 在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?
