当前位置:人力资源管理员(四级)题库>人力资源管理员综合练习题库

问题:

[单选] 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

分头预算。总体控制。个案执行。节约能耗。

问题:

[单选] 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

物质刺激。满足社会需要。内部激励。搞好人际关系。

问题:

[单选] 当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?

A、反复检查,确认没有错误才上交。B、确信自己已做得很好,不再检查就上交。C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交。D、先交给上司,视领导意见而定。

问题:

[单选] 招聘申请表的特点不包括()。

节省时间。能够准确了解应聘者。同一单位申请寝项目是相同的。提供后续选择的参考。

问题:

[单选] 人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

招募。选拔。录用。评估。

问题:

[单选] 通知被录用者的最重要的原则是()。

准确原则。真实原则。及时原则。客观原则。

问题:

[单选] 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。

按需培训原则。长期性原则。学以致用原则。投资效益原则。

问题:

[单选] 企业开展员工培训的最终目的是()。

改善自身的竞争优势。提高员工素质。提高经济效益。促进员工和企业共同发展。

问题:

[单选] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受().

基础性培训。特定性培训。适应性培训。非个性化培训。

问题:

[单选] 晋升培训的特点不包括()。

以员工发展规划为依据。培训时间长、内容广。多种培训方法并用。以一对一指导为主要方法。