关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律。 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律。 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的。 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律。 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加。
企业开展员工培训的最终目的是（）。 改善自身的竞争优势。 提高员工素质。 提高经济效益。 促进员工和企业共同发展。
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。 未被满足的需要是行为的主要激励源。 获得基本满足的需要具有强的激励作用。 基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足。 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次。 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。 对于创新给予足够的报酬和奖励。 实施高于市场水平的基本薪酬。 使薪酬水平不超过竞争对手。 追求效率最大化、成本最小化。 提高奖金在整体薪酬中所占的比例。
人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 招募。 选拔。 录用。 评估。
通知被录用者的最重要的原则是()。
