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人力资源管理员综合练习题库
问题:
[单选] 从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。
气质。观念。态度。技能。
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问题:
[单选] ()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
任职者提高完成本职工作的质擞。为企业中长期的人才需求做好储备。任职者完成超过本职位技能要求的工作。培训费增加,增强企业知名度。
参考答案
问题:
[单选] 某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
可靠性。针对性。有效性。含理性。
参考答案
问题:
[单选] ()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
定义续效。岗位分析。企业战略。企业文化。
参考答案
问题:
[单选] 绩效管理对员工个人的贡献不包括()
抑制功能。激励功能。发展功能。规范功能。
参考答案
问题:
[单选] 根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
考评对象。考评内容。考评时间。考评主体。
参考答案
问题:
[单选] ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
能力考评。态度考评。业绩考评。自我考评。
参考答案
问题:
[单选] 绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
绩效计划。绩效考评。绩效沟通。绩效诊断。
参考答案
问题:
[单选] ()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
收入。奖励。报酬。福利。
参考答案
问题:
[单选] 工资总额的项目不包括()。
计件工资。符合国务院规定的发明创造奖。津贴补贴。加班加点工资。
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