()不能体现企业投入经费进行培训的效益。 任职者提高完成本职工作的质擞。 为企业中长期的人才需求做好储备。 任职者完成超过本职位技能要求的工作。 培训费增加，增强企业知名度。
2000年3月，甲、乙、丙开办一合伙企业，同年6月甲与丁结婚。2005年8月，双方协议离婚，约定将合伙企业中甲的财产份额全部转让给丁。下列哪些说法不正确? 合伙企业中甲的财产份额在其婚姻存续期间取得的收益属于夫妻共同财产。 如乙、丙同意，丁依法取得合伙人的地位。 如乙、丙不同意丁入伙，必须购买该财产份额。 合伙企业应清算，丁分得甲应得财产份额。
从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。 气质。 观念。 态度。 技能。
企业开展员工培训的最终目的是（）。 改善自身的竞争优势。 提高员工素质。 提高经济效益。 促进员工和企业共同发展。
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。 未被满足的需要是行为的主要激励源。 获得基本满足的需要具有强的激励作用。 基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足。 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次。 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的。
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().
