员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。 按需培训原则。 长期性原则。 学以致用原则。 投资效益原则。
通知被录用者的最重要的原则是()。 准确原则。 真实原则。 及时原则。 客观原则。
甲公司因经营难以为继，决定处置资产后歇业。乙公司得知后经与甲公司协商，以承担甲公司的银行债务和安置甲公司职工为条件，取得了甲公司的全部资产。甲公司未经清算即注销，但甲公司的债权人周某尚有20万元未获清偿。关于该笔债务的承担，下列哪一选项是正确的? 乙公司合并了甲公司，该债务应由乙公司承担。 甲公司未经清算即注销，该债务应由甲公司股东承担。 公司登记机关允许甲公司不经清算注销，应对周某承担赔偿责任。 该债务应由甲公司股东和乙公司承担连带责任。
劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 其他生产要素的供给缺乏弹性。 其他生产要素的供给富有弹性。 以其他生产要素替代该种劳动力很容易。 使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性。 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。
招聘申请表的特点不包括()。 节省时间。 能够准确了解应聘者。 同一单位申请寝项目是相同的。 提供后续选择的参考。
人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
