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问题:

[单选] 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A . 物质刺激
B . 满足社会需要
C . 内部激励
D . 搞好人际关系

下列各项中,表述不正确的是()。 甲公司公开发行股票,在公告公开发行募集文件之前,将拟发行股票总额的10%出售。 乙公司首次公开发行股票数量为4亿股,发行人及其主承销商可以在发行方案中采用超额配售选择权。 公开发行股票,承销期限届满,发行人应当在规定的期限内将股票发行情况报国务院证券监督管理机构备案。 发行证券的信息依法公开前,任何知情人不得公开或者泄露该信息。 当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法? A、反复检查,确认没有错误才上交。 B、确信自己已做得很好,不再检查就上交。 C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交。 D、先交给上司,视领导意见而定。 2010年1月1日,王某向张某借款10万元,约定2010年6月1日偿还5万元,2010年12月1日偿还5万元。2010年12月20日,王某仍未偿还。张某拟向人民法院提起诉讼,根据《民法通则》的规定,诉讼时效期间自()起算。 2010年1月1日。 2010年6月1日。 2010年12月1日。 2010年12月20日。 下列各项中,关于最长诉讼时效的表述不正确的是() 最长诉讼时效期间为20年。 可以适用诉讼时效期间的延长。 不适用诉讼时效期间的中断、中止。 从权利人知道或者应当知道权利被侵害之时起算。 根据相关规定,下列各项关于诉讼时效与除斥期间的表述,不正确的是() 诉讼时效适用于债权请求权。 人民法院不能主动援引诉讼时效。 当事人可以约定诉讼时效期间长于法律规定期间。 诉讼时效届满只是导致胜诉权的消灭,实体权利不消灭。 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
参考答案:

  参考解析

“经济人”又称“唯利人”、“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。

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