某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 可靠性。 针对性。 有效性。 含理性。
()不能体现企业投入经费进行培训的效益。 任职者提高完成本职工作的质擞。 为企业中长期的人才需求做好储备。 任职者完成超过本职位技能要求的工作。 培训费增加，增强企业知名度。
2000年3月，甲、乙、丙开办一合伙企业，同年6月甲与丁结婚。2005年8月，双方协议离婚，约定将合伙企业中甲的财产份额全部转让给丁。下列哪些说法不正确? 合伙企业中甲的财产份额在其婚姻存续期间取得的收益属于夫妻共同财产。 如乙、丙同意，丁依法取得合伙人的地位。 如乙、丙不同意丁入伙，必须购买该财产份额。 合伙企业应清算，丁分得甲应得财产份额。
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律。 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律。 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的。 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律。 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加。
企业开展员工培训的最终目的是（）。 改善自身的竞争优势。 提高员工素质。 提高经济效益。 促进员工和企业共同发展。
晋升培训的特点不包括()。
