问题：
[单选] 价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。
自我评价。主管评价。部门评价。组织评价。
问题：
[单选] 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。
重点。全程。针对性。参与性。
问题：
[单选] 对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的()原则。
可行性。可靠性。实用性。全面性。
问题：
[单选] 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()
直接主管。一般员工。高层领导。人力资源部人员。
问题：
[单选] ()是衡量销售人员工作质量的重要指标。
月度营业额。年度销售量。产品废品率。顾客投诉率。
效度较差。标准易于确定。可操作性强。重在工作结果。
问题：
[单选] 关于关键事件法叙述不正确的是()。
关键事件对事不对人。该方法要考虑行为的情景。该方法只注重对行为本身的评价。关键事件是指有效和无效的工作行为。
问题：
[单选] 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
15%。25%。35%。45%。
问题：
[单选] 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则
对外具有竞争力。对内具有公正性。对员工具有激励性。吸引人才。
