薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 15%。 25%。 35%。 45%。
关于关键事件法叙述不正确的是()。 关键事件对事不对人。 该方法要考虑行为的情景。 该方法只注重对行为本身的评价。 关键事件是指有效和无效的工作行为。
品质主导型考评的特点是() 效度较差。 标准易于确定。 可操作性强。 重在工作结果。
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。 重点。 全程。 针对性。 参与性。
价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。 自我评价。 主管评价。 部门评价。 组织评价。
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()
