问题：
[单选] 下列关联词不是用于表示因果关系的是()
假设……则……。因为……所以……。既然……就……。……使得……。
问题：
[单选] ()不是行政公文一般格式要求的内容
主送机关和抄送机关名称。发文机关名称和发文日期。发文字号、机密级和阅读范围。称呼和结束语。
问题：
[单选] ()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
数理统计分析。swort分析。财务报表分析。市场预测分析。
问题：
[单选] 组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()
信息渠道。管理体制。技术组织。组织结构。
问题：
[单选] 工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。
任务分析。岗位分析。抽样调查。全面调查。
问题：
[单选] 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()
人力资源流动情况。社会保障体系健全程度。劳动力市场发育情况。劳动法律法规政策制度。
问题：
[单选] 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
平均工资标准。最高工资标准。最低工资标准。消费物价指数。
问题：
[单选] ()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
人力资源原始成本。人力资源重置成本。人力资源直接成本。人力资源间接成本。
问题：
[单选] 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。
短缺人才。最优秀人才。大量人才。适合岗位所需人才。
问题：
[单选] “没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。
要素有用原理。能位对应原理。互补增值原理。弹性冗余原理。
