问题：
[单选] 对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()
观察法。工作实践法。面谈法。工作日志法。
问题：
[单选] 职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。
薪酬。岗位特征。绩效。个人特征。
分析招聘人员的特点。确定适合的招聘来源。分析单位的招聘要求。选择适合的招聘方法。
问题：
[单选] 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
基本要求。全面要求。根本要求。主要要求。
问题：
[单选] 在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()
事务处理能力测试。组织能力测试。语言表达能力测试。沟通能力测试。
问题：
[单选] ()是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
招聘数量质量评估。招聘信度效度评估。招聘成本效益评估。招聘方式方法评估。
问题：
[单选] 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。
录用人数。计划招聘人数。选中人数。选拔录用人数。
培训服务制度。培训考核制度。培训激励制度。培训奖惩制度。
问题：
[单选] 企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。
利益获得。利益补偿。利益均沾。利益均等。
问题：
[单选] 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()
培训实施计划。培训制度说明。培训项目评估报告。培训经费预算报告。
