问题：
[单选] ()不是影响企业薪酬的主要外部因素。
劳动力市场。工资形式。相关的劳动法规。社会保障水平。
问题：
[单选] 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。
岗位与职务的相关度。岗位等级高低。岗位与薪酬的对应关系。岗位与绩效的对应关系。
问题：
[单选] 在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。
4-6个。6-8个。8-10个。10-15个。
问题：
[单选] 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()
把岗位细分为要素。都要确立标准。分析结果相同。没有共同点。
问题：
[单选] 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()
A)岗位排列法。岗位分类法。要素比较法。要素计点法。
问题：
[单选] 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()
按照新的方案执行。维持现有工资水平不降。折中的办法。和员工沟通，执行新的标准。
问题：
[单选] 企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。
所有权和经营权。企业经营权和职工民主管理权。经营权和劳动权。所有权和企业用工权。
问题：
[单选] 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
组织规则。编制定员规则。时间规则。岗位规范制定原则。
问题：
[单选] ()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
专项协议。集体合同。劳务合同。补充协议。
问题：
[单选] 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
可不。可以。无需。应当。
